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　　一夜之间直接赶超ChatGPT，AI算力狂飙，给企业数字化转型直接按下了加快键。无论是四大会计师事务所、顶尖咨询公司，仍是国际500强企业，都在加快数字化转型。以德勤为例，其全球数字化事务收入占比已超越40%，并计划在未来几年内逐渐打气。这在某种程度上预示着，未来的职场，数字化才能将成为商科学生的中心竞争力。

　　，如同越来越难解说实际中的商业国际了。企业也都在谈数字化转型，招聘要求里也总写着“数据分析”“商业洞悉”“数字化思想”……可这些才能，光靠讲义和考试，真的能学会吗？

　　“数字化的经济”接连第 6 年呈现在政府 工作陈述中，初次以“独自成段”的办法对数字经济进行了表述

　　助力中小企业科学高效推进数字化转型，打气中小公司能够供给数字化产品和服务的才能

　　为国际很多优异企业供给优质咨询、审计、数字化等方面优质的解决方案。至2022年，德勤咨询服务收入在全球咨询服务机构中已接连第六年排名榜首，接连多年被评为全球抢先的数字化专转型咨询服务供给商。

　　将数字化技术与中心事务流程深层次地交融，推进事务形式立异，助力公司完成降本增效、打气竞争力。

　　技术专业团队通晓人工智能、云核算、大数据等前沿技术，为企业打造灵敏、高效、安全的数字化渠道。

　　协助企业构建数据驱动决议计划系统，供给精准的商场洞悉和猜测，助力公司完成智能化决议计划。

　　作为咨询范畴的领头羊、佼佼者，德勤发布《工业数字人才研讨与开展陈述（2023）》，预算当时

　　实际上，不少大厂或许高薪岗位，已悄然把招聘JD更新了。取而代之的是要求把握

　　。四大、咨询、金融、快消、互联网等也纷繁要求把握SQL、 Python等软件，具有数据分析才能。数据分析不再是专业技术人员的专利，

　　，HR们也表明：“会更信赖有四大布景的人，所以都会优先选取”。一方面，具有相关实践阅历的人，他们

　　会遭到四大职场人的正向影响，专业化程度十分高。另一方面，再次挑选四大，也满足显现其忠诚度与稳定性。

　　，要么便是有名额时，大部分同学还没放假，欠好请假，更欠好公开逃课，只能眼睁睁看着好机会在眼前溜走。

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　　旨在经过三大模块的学习，培育学员关于数字化的认知，协助学生把握数字化技术，在实践中透视企业数字化转型办法，结合实在的职业事例分析数字化东西在实在咨询服务事例中的使用，助力学员成为具有数字化技术的咨询参谋。

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